A munkaerpiac alakulsa bizonytalan. Az elz rendszerben megszokott biztos lls s az arra pl, kiszmthat s tervezhet karrierptsi modell mr a mlt. Ezt felvltotta a nyugaton mr megszokott ltszmlepts, elbocsts,
tvmunka. Az EU-hoz val csatlakozsunk ta szabadon vllalhatunk munkt
nyugaton, mgis arnytalanul kevs magyar fiatal teszi ezt, foleg a velnk
egyidoben csatlakozott tagorszgok fiataljaihoz kpest.
Ahhoz, hogy a legtbbet hozzuk ki a gyakorlati kpzsnkbol, nhny dolgot j
elore tisztzni:
1.Tudjuk, hogy a legtbb friss diploms plyakezdo szmra komoly nehzsget
jelent az elso munkahely megtallsa. A KSH adatai alapjn megllapthat,
hogy a 15-24 v kztti fiatalok 27,3 szzalka munkanlkli. A mr
munkaeropiacon lvo 25-54 v kztti munkavllalk kztt ez az rtk 10,1 sz
zalk. A plyakezdok eslyeit tovbb rontja az a tny, hogy a 25-54 v kz
tti munkanlkliek fele tartsan (tbb mint 12 hnapja) nem tall llst.
2.A legtbb llshirdetsben minimum 2-3 v szakmai tapasztalatot krnek a p
lyakezdotol. Ebbol ltszik, hogy a ktelezo szakmai gyakorlat (maximum 6 h
nap) nmagban nem biztos, hogy elg. Mr a foiskolai-, egyetemi vek korai
szakasztl sok tervezst s eloreltst ignyel, hogy j eslyekkel indtsuk
a karriernket az iskola befejeztvel.
3.A cgek szvesen alkalmaznak gyakornokokat, mert gyorsan tanulnak, jl
terhelhetoek s olcsk. A Magyarorszgon mukdo szmtalan foiskola s egyetem
minden vben garantlja az j jelentkezoket, gy komoly kihvs a dik szm
ra, hogy a munkaadja follsba tvegye a gyakornoki ido vgeztvel.
4.A szakmai gyakorlatra sokan lehetosgknt tekintenek, ahol bizonythatjk
rtermettsgket, odaadsukat. gy nem ritka, hogy akr ingyen dolgozzanak,
vagy vllaljk a napi tbb mint nyolc rt. Teszik mindezt abban a remnyben,
hogy majd llsajnlatot kapnak a cgnl, vagy legalbbis rtkes pluszt ad
majd az nletrajzukhoz az ott tlttt fl v.
5.Vannak olyan HR szakemberek, akik azt tancsoljk a fiataloknak, hogy
tekintsenek a szakmai gyakorlatukra gy, mint egy befektetsre! Fektessenek
be sajt karrierjkbe s minden erejkkel azon legyenek, hogy a legjobb
referencit kapjk a munkaadjuktl, majd hasznljk fel azt az n
letrajzukban. Olvashatunk ezen fell kzp-, s hossz tv tervekrol s
jabb megerostst kaphatunk, hogy ingyen dolgozni nem is olyan rossz, hiszen
kapunk referencit, lesz tapasztalat, sot akr megismerhetjk a cg HR
Managert is!
A klfldn szerzett gyakorlatnak szmost elonye van. A haznkban mukdo
nemzetkzi vllalatok szmra fontos, hogy a jelentkezo tkletesen beszljen
angolul, franciul, esetleg nmetl, de brmely ms nyelvet iderhatnnk. Nem
tudok elkpzelni intenzvebb nyelvi trninget, mint az adott orszgban eltlt
tt flvet. Ezzel nyilvn a cgvezetok is tisztban vannak. A magyar cgek sz
mra is ppen olyan fontos a jl kpzett, idegen nyelveket jl beszlo fiatal
munkaero, ezrt a klfldi szakmai gyakorlatot mindenki szmra javaslom.
